MIt Dr. Christian Ehrich steht ein ausgewiesener Fachmann zur Verfügung, der auf eine große Zahl arbeitsrechtlicher Publikationen, auf seine ausgedehnte Tätigkeit als Vorsitzender von Einigungsstellen und auf eine vielfältige Vortragstätigkeit zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen verweisen kann. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung gibt er zu den Entscheidungen maßgebliche Handlungsempfehlungen und Praxistipps.

Themenschwerpunkte:

Gesetzliche Neuregelungen
Entgelttransparenzgesetz
Neuregelungen des Mutterschutzgesetzes
Änderungen im Schwerbehindertenrecht
Betriebsrentenstärkungsgesetz
Auswirkungen der Neufassung des Bundesdatenschutzgesetzes auf das Arbeitsrecht
Neueste Rechtsprechung zum Arbeitsvertrags-, Arbeitszeit- und Urlaubsrecht
Neueste Entscheidungen zum AGG
Verbindlichkeit einer „unbilligen“ Weisung bei Versetzung
Ausübungskontrolle eines Widerrufsvorbehalts
Formale Anforderungen an eine wirksame Befristungsabrede
Aktuelle Entscheidungen zu Sachgrundbefristungen
Institutioneller Rechtsmissbrauch bei (Vertretungs-)Befristung
Neues zum Mindestlohn
„Never ending-Story“: Vergütungsplicht von Umkleide- und Wegezeiten
Anzahl der Urlaubstage bei unterjähriger Veränderung der Anzahl der Wochenarbeitstage
Diskriminierung jüngerer Arbeitnehmer bei Urlaubsstaffelung nach Lebensaltersstufen
Anspruch auf „halbe“ Urlaubstage?
Schadensersatz in Geld wegen nicht gewährter Urlaubstage im bestehenden Arbeitsverhältnis
Pfändungsschutz für Sonntags-, Feiertags- und Nachtzulagen
Erfüllungseinwand des Arbeitgebers bei Lohnsteuerabzug
Geltung der sog. 40-Euro-Verzugspauschale im Arbeitsrecht
After Sales Themen
Best Execution
Reporting einschl. Kosten ex post
Nachgelagerte/fortlaufende Pflichten (Nachberatung o.ä., VV)
Beschwerdewesen
Produktintervention durch Aufsichtsbehörden
Ggf. Haftungsfragen

Das Seminar umfasst 6,5 Zeitstunden, die von den Kammern auf die nach § 15 FAO erforderlichen Weiterbildungszeiten im Arbeitsrecht maximal angerechnet werden können.