Personalentwicklung – Weiterbildung zahlt sich aus
Moderne Konzepte der Unternehmensführung setzen auf die Leistungs- und Innovationsfähigkeit sowie auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter als Wettbewerbsfaktor. Zielorientierte und kontinuierliche Weiterbildungsmaßnahmen sind unverzichtbar, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und/oder Prozesse des betrieblichen Wandels zu begleiten.
Systematische Personalentwicklung ist kein Privileg von Großunternehmen. Für kleine und mittlere Unternehmen ist es allerdings in der Regel wirtschaftlich sinnvoll, hierfür zielorientiert Unterstützung von außen in Anspruch zu nehmen. Die Weiterbildungsspezialisten der Akademie stehen Ihnen von der Bedarfsanalyse bis zur Realisierung umfassender Weiterbildungs- und Trainingskonzepte bei Personalentwicklungsprojekten zur Seite.